SIEGE SOCIAL
Postée il y a 6 jours
L'Adapei 49, association médico-sociale accueillant 1 400 personnes en situation de handicap au sein de 46 établissements, services et dispositifs 850 salariés Recrute pour le siège social 1 Gestionnaire de paie (H/F) CDI - 1 ETP - Dès que possible
Traitement de la paie :
-Editer les états de présence par établissement via le logiciel de gestion
de temps et saisir les éléments variables
-Saisir les éléments fixes de salaire et les incidences modificatrices de
paie-
- Réaliser, contrôler, éditer et mettre sous pli les bulletins de paie
- Editer et contrôler les journaux de paie (livre de paie, journal des
charges)
- Calculer les charges sociales et établir l'ensemble des déclarations
- Etablir les documents relatifs aux départs des salariés
- Préparer les différents virements (paies, charges sociales) et les
transmettre au directeur financier
- Réceptionner les demandes de gratification des stagiaires, des services
civiques et préparer les règlements correspondants
- Enregistrer en paie l'adhésion des salariés à la mutuelle d'entreprise
- Traiter les arrêts maladie et constituer les dossiers de prévoyance
Administration du personnel :
- Constituer les dossiers administratifs des nouveaux salariés et saisir les
éléments dans le progiciel de paie
- Rédiger les contrats de travail, avenants et établir les DPAE
- Calculer la reprise éventuelle d'ancienneté
- Générer, contrôler et éditer les bordereaux d'aides au poste (Esat et
EA)
- Déclarer à la CAF les ressources des Travailleurs en Esat et déclarer
en temps réel les changements d'activité
- Classer et archiver les dossiers numériquement
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.